フェアリンクの採用代行は、クリニック（診療所）の採用業務を包括的に代行するサービスです。事務長代行で培ったクリニック現場の知見を基盤に、求人設計から応募者対応、面接、内定後のフォローまでを一貫して担います。
フェアリンクの採用代行は、クリニック（診療所）の採用業務を包括的に代行するサービスです。求人設計、媒体選定、応募者対応、面接、内定フォローまで、採用に関わる15の業務を Planning / Sourcing / Screening / Interview / Offer / Onboarding / Analytics の各フェーズに分解して代行します。クリニック事務長代行を中核事業とする会社が運営しているため、採用後のオンボーディングや定着支援まで現場で経験しており、採用時点で「定着まで見据えた判断」ができる点が特徴です。
採用代行とは、クリニックの採用業務を外部に委託するサービスです。求人設計、媒体選定、応募者対応、面接、内定フォローなど、採用に関わる一連のプロセスを代行します。院長や事務長が診療・経営に集中できる環境を整えます。
フェアリンクの採用代行は、クリニック事務長代行を中核事業とする会社が運営するサービスです。採用後の入社時オンボーディング、スタッフ定着、組織運営まで現場で経験しているため、採用時点で「入社後の定着まで見据えた判断」ができる点を特徴としています。
院内の採用リソース不足、応募が集まらない求人、急な欠員など、クリニックが抱える採用の課題に対して、現場を知る立場から支援します。
院長・事務長からフェアリンクにお寄せいただく、採用に関する代表的なご相談内容です。
該当するものが一つでもあれば、お気軽にお問い合わせください。
一般的な採用代行や人材紹介と異なる、フェアリンクならではの3つの特徴です。
クリニックの事務長代行を中核事業とする会社が運営しています。求人文面、面接、合否判断のすべてにおいて、医療現場を知る立場からの実務判断を提供します。
入社後のオンボーディングやスタッフ定着を現場で担ってきた経験があるため、「採用して終わり」ではなく、定着までを見据えた候補者評価と意思決定を行います。
採用業務全体のフル代行から、特定業務（面接のみ・求人票作成のみ等）の部分委託まで、クリニックの状況とリソースに応じた関わり方を選択できます。
フェアリンクは、クリニック数より「続く関係」を重視してきました。
一つの医療機関で複数のプロジェクトを重ねながら、信頼関係を積み上げてきた実績があります。
238 のプロジェクトの中から、採用代行の典型的な 3 つの場面をご紹介します。
課題・取り組み・成果を、編集記事の形式でお伝えします。
採用プロセス全体を対応範囲としています。
以下の業務を、クリニックの状況に応じて組み合わせて提供します。
必要人員の整理、採用時期、予算、求める人物像の言語化までを支援します。
既存の採用活動の現状を分析し、応募が集まらない・定着しない等の原因を特定します。
職種特性と地域特性に応じた求人票を設計し、適切な媒体に掲載します。
採用職種に適した媒体の選定と、費用対効果のモニタリングを行います。
ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト運用を代行します。
応募者からの問い合わせ対応、書類受領、初期コミュニケーションを代行します。
応募書類の確認、一次選考、情報の整理・データ化までを行います。
候補者との日程調整、リマインド連絡などの事務作業を代行します。
オンラインでの一次面接を代行し、院長面接に進める候補者を絞り込みます。
院長面接への同席により、第三者視点での評価と判断の補助を行います。
必要に応じて適性検査を実施し、定量的な候補者評価をサポートします。
給与・勤務条件などのオファー条件のすり合わせを代行します。
候補者への合否連絡、不採用時の丁寧な対応までを行います。
月次で採用活動の結果を分析し、次の打ち手を提案します。
クリニック運営に必要な全職種に対応します。
単職種から、開業時の複数職種同時採用まで柔軟に設計します。
以下の流れで採用業務を進行します。
契約前のご相談は無料で承っています。
採用ニーズ、クリニックの現状、ご要望をヒアリングします。必要に応じて現地訪問も対応します。
Day 0 — Inquiryヒアリング内容に基づき、対応業務範囲、期間、採用手法、費用をご提案します。
Week 1 — Proposal契約締結後、求人設計、媒体運用、応募者対応、面接まで一連の業務を遂行します。
Week 2〜 — Operation採用決定後の入社前コミュニケーション、初月のフォローまで対応可能です。
Post-hire — Retention採用代行サービスに関するよくお寄せいただくご質問にお答えします。
採用代行とは、クリニックの採用業務（求人設計、媒体選定、応募者対応、面接、内定フォロー等）を外部に委託するサービスです。院長・事務長が診療や経営に集中できるよう、採用に関わる一連のプロセスを代行します。
人材紹介会社は成功報酬型で候補者を紹介するビジネスモデルですが、採用代行は採用プロセス全体の運用を代行するサービスです。媒体の使い方の見直し、求人票の改善、面接同席など、自院の採用活動そのものを伴走支援する点が異なります。
医師・看護師・医療事務・看護助手・検査技師・リハビリ職・事務長・管理職候補まで、クリニックに必要な全職種に対応しています。単発の1ポジションから、複数職種の同時採用まで対応可能です。
対応可能です。開業時の採用はタイミングと質の両立が必要なため、採用計画の立案から対応できます。事務長代行の知見も併せて活用できるため、採用と開業準備の全体設計を一貫して支援できます。
可能な限り迅速に対応します。現状のヒアリング、求人の再設計、媒体への掲載、スカウト運用の即時稼働など、状況に応じた対応を行います。
求人票の作成から媒体掲載、応募者対応、面接日程調整、一次面接、条件交渉、合否連絡まで対応可能です。必要な範囲のみを切り出して依頼することも可能です。
フェアリンクはクリニックの事務長代行を中核事業としています。採用後の入社時オンボーディング、スタッフ定着、組織運営まで現場で経験しているため、採用時点で「定着まで見据えた判断」ができる点が特徴です。
依頼範囲・対応職種・期間により異なります。単発プロジェクト型から継続支援型まで複数の契約形態を用意しています。詳細はお問い合わせください。
採用でお困りのことがあれば、まずはお気軽にご相談ください。
ヒアリング内容に基づき、最適な対応範囲・進め方をご提案いたします。