クリニック開業に向けた人材採用——
求人票・採用情報の作成

クリニックの採用活動を効果的に進めるため、医療職の紹介会社活用は有効な手段です。採用担当者の負担軽減と専門的コンサルティングを提供します。

医療職求職者の紹介会社の活用状況

求職者にとって紹介会社の活用は一般的になっています。働きながら転職活動を行う求職者が多いため、紹介会社を利用することで短期間での転職活動が可能です。特に常勤勤務先を探す求職者は時間確保が困難なため、エージェントによる条件交渉や日程調整が有用です。

紹介会社活用傾向の強い職種：

• 医師（常勤・非常勤）
• 理学療法士（常勤・非常勤）
• 放射線技師（常勤）
• 臨床検査技師（常勤・非常勤）
• 看護師（常勤、夜勤専従・病棟・手術等専門領域）

医療職種別の大手紹介会社

医療業界・職種別の主要紹介会社：

• 医師：エムスリーキャリア、MRT
• 看護師：エス・エム・エス
• 理学療法士：マイナビ
• 放射線技師・臨床検査技師：エス・エム・エス、MRT
• 医療事務：メディウェル

医療事務については、常勤・非常勤共に自身で求職活動する方が多い傾向にあります。

紹介を依頼する方法

大手紹介会社を推奨する理由

紹介実績：取り扱ってきた紹介数が多く、求職者からの認知も高いため、登録求職者数が増加し、マッチング確率が向上します。

他の紹介会社への波及効果：大手紹介会社の求人は他社も確認するため、自動的に複数の紹介会社からアプローチを受けることになります。

仲介手数料の相場

仲介手数料は採用決定者の年収に基づいて計算されます。常勤であれば採用者の初年度年収の20%から30%が相場とされています。

手数料は求人企業とのマッチング、面接サポート、履歴書添削などのサービスに対する対価です。専門分野や高スキル人材の場合、手数料が高く設定されることもあります。基本的に成功報酬型を採用している紹介会社が多く、採用実現まで費用は発生しません。

利用する際の注意点

具体的な求職者像の設定

紹介会社が適切な求人提供を行いやすくなります。譲れない条件を決めて依頼することで、採用活動が可能になります。

紹介会社の信頼性確認

評判や口コミを調査し、実績が豊富かどうかを確認しましょう。登録求職者数で認知度を把握できます。

早期退職時の対応

「半年以内の自己都合退職の場合は紹介手数料の10%返金」など、返金規定を必ず確認してください。

複数の紹介会社への依頼

より多くの選択肢が得られますが、問い合わせ対応の方法を事前に決めておくと、現場への負担を軽減できます。

まとめ

メリット：専門知識を持つ人材を紹介してもらえる／求人作成と応募者対応の負担が軽減される／候補者の探索を効率化できる／自社でリーチできない層にアプローチ可能

デメリット：自己応募比較で採用コストが増加する／紹介候補者が自社ニーズと合わない場合がある／紹介会社とのやり取りに時間を要する場合がある